Técnico(a) de Segurança do Trabalho | Aporte
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa para atuar como técnico(a) de segurança do trabalho em nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Realizar integração de segurança e meio ambiente com funcionários, terceiros e visitantes;
- Elaborar e entregar Ordem de Serviço (OS) aos novos funcionários, orientando sobre os riscos de seu cargo e os respectivos controles;
- Manter atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), propor melhorias nas medidas de controle e acompanhar a implementação;
- Controlar e manter atualizado o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT) e os Laudos Técnicos de Insalubridade e Periculosidade (LTIP);
- Participar das reuniões da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), arquivar e controlar atas, apoiar nos processos de eleição, na organização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) e outras demandas;
- Elaborar, revisar e aprovar Análise Preliminar de Risco (APR) para atividades não rotineiras e quando necessário emitir Permissão de Trabalho Perigoso (PTP), arquivando as mesmas após a conclusão das atividades;
- Estar diariamente nas áreas realizando atividades de orientação, informação e conscientização dos funcionários para a prevenção de acidentes;
- Promover Treinamentos, Campanhas e Diálogos de Segurança para alavancar a Cultura de Segurança do Trabalho e prevenir acidentes;
- Realizar auditorias de segurança nas unidades e emitir relatório com desvios comportamentais e/ou condições inseguras identificadas;
- Orientar tecnicamente e apoiar a liderança da unidade na tratativa dos desvios de segurança;
- Controlar e auditar o registro de entrega e o uso de EPI nas unidades;
- Planejar e controlar a realização dos treinamentos mandatórios de segurança (NRs) junto às lideranças;
- Suporte técnico em reclamatórias trabalhistas respondendo questionamentos sobre os controles de segurança e acompanhar perícias (periculosidade / insalubridade) quando solicitado;
- Conhecer as Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis a unidade, avaliar o atendimento e orientar a liderança sobre como tratar possíveis desvios identificados;
- Controlar e tratar Não Conformidades de Segurança do Trabalho;
- Propor, imediatamente, a interrupção das atividades quando constatar condições de trabalho com risco grave e iminente de acidente de trabalho;
- Registrar e conduzir investigações de acidentes de trabalho;
- Controlar ações preventivas e corretivas de inspeções e tratativas de acidentes de trabalho;
- Apoiar na elaboração de padrões e procedimentos;
- Acompanhar auditorias de clientes ou de seguradora nas unidades;
- Participar da Brigada de Emergência da unidade;
- Aplicar checklist de inspeção dos Sistemas de Proteção Contra Incêndio (SPCI);
- Dar suporte em outras unidades localizadas em outras unidades mediante demandas específicas;
- E, outras atividades correlatas ao cargo.
Requisitos e qualificações
Imprescindíveis:
- Curso Técnico em Segurança do Trabalho;
- Experiência mínima de 2 anos na função de técnico de segurança;
- Conhecimentos de Informática: Word, Excel, Power Point - nível intermediário;
- Disponibilidade para viagens.
Diferenciais:
- Formação complementar como técnico de enfermagem, técnico em meio ambiente, técnico de edificações ou bombeiro civil;
- Ter atuado como técnico de segurança em hospitais, laboratórios, clínicas ou na construção civil;
- Experiência em empresas da área da saúde com certificação ONA;
- Cursando nível superior;
- Conhecimento Sistema Sênior - módulos Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional;
- Conhecimento no sistema SOC;
- Conhecimento Sistema SoftExpert Suite;
- Curso de mapeamento e avaliação de perigos e riscos;
- Cursos em Ferramentas Comportamentais para Alavancagem da Cultura de Segurança;
- Proficiência em Treinamentos de NR5 (CIPA), NR11 (Movimentação de Materiais) e NR35(Trabalho em Altura).
Informações adicionais
Horário de trabalho: segunda a sexta - das 08h00 às 18h00
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevistas - RH e Gestão
- Etapa 4: Contratação
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